Teamontwikkelmodel van Tuckman

Een veelgebruikt model voor teamontwikkeling is dat van Bruce Tuckman.
In het model worden de volgende fasen onderscheiden:

Tuckman

  1. Forming / oriëntatiefase / beleefdheidsfase (het zoeken van onderlinge acceptatie)
  2. Storming / machtsfase / positioneringsfase (het uitwisselen van gegevens)
  3. Norming / normeringsfase (het integreren van bedoelingen)
  4. Performing /prestatiefase (het besturen van de aanpak/werkwijze)
  5. Adjourning / afscheidsfase (voltooien, vieren en ontbinden)

 

Reacties kunnen niet achtergelaten worden op dit moment.