Een veelgebruikt model voor teamontwikkeling is dat van Bruce Tuckman.
In het model worden de volgende fasen onderscheiden:
- Forming / oriëntatiefase / beleefdheidsfase (het zoeken van onderlinge acceptatie)
- Storming / machtsfase / positioneringsfase (het uitwisselen van gegevens)
- Norming / normeringsfase (het integreren van bedoelingen)
- Performing /prestatiefase (het besturen van de aanpak/werkwijze)
- Adjourning / afscheidsfase (voltooien, vieren en ontbinden)